“good enough for now,safe enough to try”

Nous pratiquons: La Météo • La Gestion par Consentement • La Gestion par Tension • L'élection sans Candidat

notre mode de fonctionnement repose sur les principes de la Gouvernance partagée

​Nous nous inspirons de l'Université du Nous (UdN), de la sociocratie, de l'holacratie,... et nous expérimentons autant que possible dans le but d’aménager ces principes au service de notre groupe et de nos valeurs.

La Gouvernance Partagée est un “faire ensemble” qui repose sur un principe simple mais radical : personne n’a de pouvoir sur personne, ni de manière explicite  (définie par un organigramme), ni implicite (jeux d’influence et de manipulation).  En d’autres termes, utiliser ce protocole induit que tous les membres de l’organisation ont la même part de pouvoir et de responsabilité.

Notre organisation et notre gouvernance évoluent en fonction des besoins, du moment présent, des tensions. 

Nous avons également une politique d'inclusion - de sortie - d'exclusion, que nous adaptons lors de chacun de nos agrandissements.